Le droit de Grève

LE DROIT DE GREVE

L’article L.2511-1 du Code du Travail édicte que « L’exercice du droit de grève ne peut justifier la rupture du contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salarié.

 « Son exercice ne peut donner lieu à aucune mesures discriminatoires telle que mentionnée à l’article L. 1132-2, notamment en matière de rémunérations et d’avantages sociaux. »

 « Tout licenciement prononcé en absence de faute lourde est nul de plein droit. »

La grève est une cessation  concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles déjà déterminées auxquelles l’employeur refuse de donner satisfaction.

Soc. 17 janv.1968 : Bull.civ.V, n°35,1er arrêt-